Módulo 1: Introducción, conceptos y paradigmas de la igualdad de género en el Mundo del Trabajo. Extensión 20 horas Profesora a cargo: Marcela Mandiola.

• Teoría de género: Estereotipos de género en la sociedad y organizaciones productivas y de servicios.
• División sexual del trabajo y cómo se organiza la empresa.
• Progreso y evolución inserción mujer en el trabajo en América Latina y Chile.
• Equidad de Género como desafío del presente y futuro del trabajo.
• La contribución del diálogo social a la igualdad de género.

Módulo 2: Marco jurídico y práctica internacional y nacional en materia de igualdad de género en el trabajo. Extensión 40 horas, Profesora a cargo: Claudia Donaire.

• Convenios Internacionales que fomentan la Equidad de Género en el Trabajo.
• Sistemas de Control DDHH aplicables en materia de Igualdad de Género
• Derecho a no discriminación en el trabajo en razón de género, en Chile.
• Derechos de maternidad, paternidad y vida familiar, en Chile.
• Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, en Chile.
• Prevención y sanción de acoso laboral y sexual, en Chile.
• Tutela judicial efectiva en materia de igualdad de género, discriminación en razón de género, acoso laboral y sexual.
• Legislación y práctica comparada en materia de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, y no discriminación en el trabajo en razón de género.
• Práctica nacional: RIOHS, estatutos de organizaciones sindicales, gremiales y empresariales, protocolos, reglamentos de conducta y guías de lenguaje no sexista para organizaciones.

Módulo 3: Gestión de relaciones laborales, empresas, emprendimientos y organizaciones con perspectiva género. Extensión 30 horas, Profesora a cargo: Marcela Mandiola

• Visión de género y DDHH en la gestión de negocios y empresas.
• Organización del trabajo con perspectiva de género.
• Gestión de personas con perspectiva de género.
• Evaluación de Puestos de Trabajo sin discriminación, Metodología OIT (Diálogo Social).
• Implementación de la equidad de género en las organizaciones.
• Comunicación en organizaciones y estrategia comunicacional con enfoque género.
• Emprendimiento de las mujeres y/o para las mujeres, autonomía económica, trabajo en cooperativas, comercio justo y organizaciones sin fines de lucro.
• Lo que ganan las empresas con buenas prácticas de Corresponsabilidad Parental.
• La negociación colectiva con perspectiva de género e igualdad de oportunidades.
• Estrategias internacionales y nacionales para la Equidad de Género.
• Auditoría de género en empresas y organizaciones (Instrumento WEP WIN-WIN).
• Integración de indicadores sensibles al género en la gestión.
• NCH32, Sello Iguala e índice del progreso social

Módulo Final: proyecto de implementación igualdad de género en el trabajo. Extensión 10 horas N/P Profesora a cargo: Claudia Donaire.

• Planificación estratégica transversalización de género en gestión de organizaciones.
• Formulación de Proyectos, con perspectiva de género: Identificar necesidades, establecer objetivos, elaborar plan de trabajo, identificar y asignar recursos.
• Ejecución y Evaluación de Proyecto de incidencia en igualdad de género en organizaciones.

• Clase Magistral de Laura Albornoz
• Presentación sobre Acoso Sexual
• Presentación sobre Convenios Internacionales en Igualdad de Género en el Trabajo
• Presentación Derecho a la No discriminación
• Presentación sobre de Derechos de Maternidad y Parentalidad
• Presentación Diálogo Social y Equidad de Género
• Presentación sobre Equidad de Género como Desafío Presente y Futuro del Mundo del Trabajo
• Presentación sobre Evolución del Empleo de las Mujeres en Chile
• Presentación sobre Gestión de Organizaciones con Perspectiva de Género
• Presentación sobre Gestión Estratégica y Perspectiva de Género
• Presentación sobre Igualdad de Remuneraciones
• Presentación sobre Perspectiva de Género, RRLL, RRHH, y Adapatibilidad para Conciliación
• Presentación sobre Teoría de Género y Estereotipos de Sociedad y Trabajo